Ihre Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

In unseren Berufsgruppen findet eine ständige Weiterentwicklung statt: Neue wissenschaftliche Erkenntnisse, die neue Pflegeausbildung, Pflichtfortbildungen für Praxisanleiter, mindestens 16 Stunden Fortbildung für Betreuungskräfte uvm. Jedes Jahr geben wir über eine halbe Million Euro für die Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter aus. Und das nicht ohne Grund: wir verstehen uns als ein Dienstleistungsunternehmen. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Gut sind. Aus diesem Grund ist zwar der Abschluss einer Ausbildung ein wichtiger Meilenstein einer jeden beruflichen Laufbahn, jedoch ist unsere Philosophie, dass die politischen, wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen ein lebenslanges Lernen fordern. Und wir fördern Sie deshalb gerne!

Zum einem bietet die Fort- und Weiterbildungsabteilung unseres Trägers, der Stiftung der Cellitinnen e.V., ein umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm zu folgenden Themen:

  • EDV
  • Kommunikation und Management
  • Pflege und Therapie, psychiatrische
  • Psychosomatische und sozialtherapeutische Themen
  • Themen in der Altenpflege sowie
  • Spiritualität und Selbstpflege

Zum anderen unterstützen wir unsere Mitarbeiter aber auch bei externen Fort- und Weiterbildungen. Auch dem Thema Akademisierung stehen wir offen gegenüber. Was bereits in der Verwaltung üblich ist, fördern wir auch bei unseren Mitarbeitern in der Pflege und allen anderen Berufsgruppen, die sich gerne im Rahmen eines Studiums weiterentwickeln möchten. Beispielsweise haben wir mit unserer Louise von Marillac-Schule und der Katholischen Fachhochschule NRW an dem Modellstudiengang „Pflege“ teilgenommen und somit Auszubildenden im Bereich der Altenpflege direkt im Anschluss an ihre Ausbildung ein Bachelorstudium ermöglicht.

Fort- und Weiterbildungstage

Gemäß den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes, die für unsere Arbeitsverhältnisse maßgebend sind, stehen unseren Mitarbeitern gemäß ihrer Tagewoche entsprechende Fort- und Weiterbildungstage zu. So stehen einem Mitarbeiter, der in der 5-Tage-Woche arbeitet, mindestens 5 Tage zu. Jedoch ist dies nur der Mindestanspruch. Sofern die Fort- oder Weiterbildung im beidseitigen Interesse ist, stellen wir Sie selbstverständlich auch darüber hinaus frei.

Ein Beispiel für eine längere Freistellung ist die Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung. Gemäß unserer internen Qualitätsstandards haben alle unsere Wohnbereichs-/Stationsleitungen und stellvertretenden Leitungen diese Weiterbildung absolviert. Aus diesem Grund stellen wir Sie gerne frei und übernehmen auch die Kosten.

Darüber hinaus finden regelmäßige interne Schulungen statt. Die Pflichtschulungen werden bei uns über ein E-Learning-Modul abgebildet. Diese können Sie natürlich während Ihrer Arbeitszeit erarbeiten. Diese Schulungen laufen on top zu Ihren Fort- und Weiterbildungstagen.

Das Ziel aller Fort- und Weiterbildungsaktivitäten ist es, dass wir Ihnen alles Notwendige für Ihre tägliche Arbeit zur Verfügung stellen.

MARIENBORN Seminare

Wir haben uns  dazu entschlossen im Jahr 2022 ,,MARIENBORN Seminare" zu gründen und freuen uns diesen Schritt gegangen zu sein. 

Was ist das?

Du erhältst bereits halbjährlich das Fort- und Weiterbildungsprogramm der Stiftung. Hier werden bereits alle Berufsgruppen berücksichtigt, aber die gesetzlichen Rahmenbedingungen sowie unsere eigenen Qualitätsansprüche führen dazu, dass wir ein größeres Angebot an Fortbildungen benötigen. Um die räumlichen Voraussetzungen zu schaffen, wurden in den Einrichtungen St. Augustinus in Frechen-Königsdorf und St. Elisabeth in Zülpich jeweils ein Seminarraum eingerichtet. Diese Standorte liegen sehr verkehrsgünstig für die Anreise per Bahn oder Auto. Hier wurden die technischen Voraussetzungen geschaffen, um mit modernen Medien zu unterrichten.

 Was wird angeboten?

Der Fokus von MARIENBORN Seminare liegt zunächst auf den gesetzlichen und internen Regelungen. Im ersten Schritt wurden bereits bestehende Veranstaltungen wie z.B. die Historie des Trägers und Basisschulung für neue Mitarbeiter, Fortbildungen für Praxisanleiter und Auszubildende durch MARIENBORN Seminare zusammengeführt. In einem weiteren Schritt wurden Themenkomplexe nach Berufsgruppen gebildet, welche nun das Programm für MARIENBORN Seminare bilden. Die Erstellung der Themenkomplexe ist jedoch noch nicht abgeschlossen und wird künftig erweitert. Wir hoffen damit einen weiteren Schritt in die Richtung interessantes und lebenslanges Lernen zu gehen.